Obsługa prawna agencji pracy tymczasowej
Obsługa prawna agencji pracy tymczasowej
Jeśli prowadzisz lub zamierzasz otworzyć agencję pracy tymczasowej, agencję zatrudnienia czy biuro pośrednictwa pracy, to z pewnością wiesz, że musisz spełnić szereg obowiązków, aby nie narażać się na odpowiedzialność i problemy z prawem. Jeśli nie jesteś pewien, jaką dokumentację powinieneś posiadać, potrzebujesz pomocy w jej sporządzeniu albo interesuje cię stałe doradztwo w prowadzeniu biznesu – zapraszam do kontaktu.
Często zadawane pytania (FAQ)
Przede wszystkim, należy prowadzić działalność gospodarczą wpisaną do Rejestru Agencji Zatrudnienia. Aby urząd dokonał wpisu, nie można zalegać z podatkami oraz składkami na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne, Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ani Fundusz Emerytur Pomostowych. Wpisywany nie może być karany w związku z naruszeniem przepisów dotyczących prowadzenie agencji zatrudnienia, być w likwidacji ani w upadłości. Urząd odmówi wpisu również jeśli w okresie 3 lat przed złożeniem wniosku przedsiębiorca został wykreślony z rejestru lub prowadził agencję bez wpisu do rejestru.
Opłata administracyjna od wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia to 200 zł. W przypadku decyzji odmownej urząd zwraca opłatę w całości.
Nie ma wymaganej formy prowadzenia działalności. APT i AZ to zarówno jednoosobowe działalności gospodarcze Łódź jak i spółki prawa handlowego, a nawet spółki cywilne.
Tak, jednak należy liczyć się z tym, że nie jest to możliwe w każdej sytuacji oraz że poza spełnieniem wymogów przez polskie prawo konieczne będzie również spełnienie wymogów kraju docelowego.
Tak. Nie ma znaczenia, że są obywatelami kraju trzeciego – RODO obejmuje przetwarzanie danych na terenie Unii Europejskiej, niezależnie od pochodzenia osoby, której dotyczą.
Co mówią moi klienci?
Chcesz dowiedzieć się więcej?
Nic prostszego
Skontaktuj się z kancelarią telefonicznie lub przez formularz
Ostatnio na blogu
